Este vídeo se está compartiendo en la Página de Facebook "Policias De Élite". Una Página derechista, homófoba, machista, etc, etc. Lo que viene a ser un lugar de derechas como Dios manda. El vídeo va acompañado de un breve texto:
"Femiprogre"; bueno, algo hemos avanzado, las mujeres que no son de derechas ya no son feminazis, algo es algo.
Una periodista le preguntó a Nadal sobre la brecha salarial en el tenis, y el tenista le salió por peteneras y demostró su supina ignorancia sobre el asunto de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Nadal le podrá pegar magistralmente muchos raquetazos a una pequeña pelota, tendrá una gran resistencia física, y habrá ganado grandes sumas de dinero y adquirido numerosos trofeos deportivos, pero como intelectual es nulo. Deberían los periodistas dejar de hacerle preguntas tan comprometidas sobre lo que él desconoce supinamente.
Da la sensación de que este hombre a lo más que llega es a leerse es el AS y el Marca, a juzgar por su expresión verbal. No es nuevo ni ha sido la primera vez que a Nadal lo suben a los altares fuera del ámbito deportivo. Uno de los comentarios que se pudo leer en aquel post era todo un poema:
Luis decía que todo este asunto es para enfrentar a hombres y mujeres. Argumentos típicos de quien no sabe de lo que se está hablando y necesita dejar su impronta.
Les dejé a todos los apologetas de Nadal un artículo del periódico monarquico, ABC, nada sospechoso de "femiprogre".
Desde principios de este año, las trabajadoras alemanas tienen derecho a conocer la remuneración de sus compañeros masculinos que realicen el mismo trabajo que ellas, según una ley aprobada en marzo de 2017 y que entró en vigor con el cambio de año, la Ley Para el Fomento de la Transparencia en las Estructuras Salariales. Según los datos del Gobierno, las alemanas siguen cobrando un 21% menos.
Para seguir reduciendo esa brecha salarial, las empresas con más de 200 trabajadores deberán facilitar a quien lo solicite información sobre el sueldo de otros empleados, aunque sin revelar salarios concretos, sino únicamente la mensualidad media bruta de al menos seis colegas del sexo opuesto con el mismo tipo de trabajo.
Además, el empleado puede pedir que se le proporcione información sobre hasta dos componentes más de remuneración, por ejemplo bonos o vehículo de empresa. Desde el momento en que la empresa reciba la petición, tendrá tres meses para responder. En caso de que no lo haga o lo haga fuera de plazo, el trabajador podrá presentar una queja ante el comité de empresa e incluso una demanda. Además, la ley anima a las empresas con más de 500 empleados a examinar regular, pero voluntariament,e su estructura salarial para promover la paridad en los sueldos e informar de ello en documentos accesibles a todos los empleados. Leer más...👇
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