¿Es la CNT woke?

El facherío se harta de decirnos como tenemos que hablar en el solar patrio: no se dice black friday, se dice viernes negro; no se dice selfie, se dice auto foto..., y así con infinidad de extranjerismos. Pero ahora a los reaccionarios le ha dado por llamar a la izquierda progresista como woke, adueñándose ellos mismos de un extranjerismo. Un termino importado de EE. UU. que se empezó a usar para temas raciales: "El uso de woke surgió dentro de la comunidad negra de Estados Unidos y originalmente quería decir estar alerta a la injusticia racial (ver enlace...👈).

Ahora en España han sustituido el uso de izquierda posmoderna o progre por woke, para encuadrar todo lo que a la reacción no le gusta, desde el aborto pasando por el feminismo, y acabando por los derechos de las personas trans. Por tanto, la izquierda woke, ya existía antes de que por estas latitudes se pusiera de moda tal acepción, pero el wokismo no es una ideología, sino un termino, que en origen era positivo y que han convertido en despectivo. Como la palabra progre o posmoderno. Pero al final viene a ser todo lo mismo.

Leyendo el libro de Julián Vadillo Muñoz, Historia del movimiento libertario. Del franquismo a la democracia, me he encontrado que la CNT en épocas modernas se ha convertido en un sindicato que no defiende exclusivamente los derechos de la clase obrera tradicional...

... La CNT y el movimiento libertario en general también se vincularon a las luchas sociales como las del movimiento de la guerra de Irak en 2003, contra la Constitución Europea, en 2004, las luchas contra las leyes de extranjería o la de estudiantes contra las reformas educativas. También una vinculación con los movimientos sociales feministas o LGTBIQ+. Historia del movimiento libertario. Del franquismo a la democracia, Pág. 257

Leyes racistas de extranjería, feminismo y apoyo al movimiento LGTBIQ+, seguro que algún rancio los tildaría de woke. No hace falta irse muy lejos, reaccionarios los hay por todos lados. Dentro de la propia CNT hay a quien no gusta esta deriva en defensa del feminismo o el colectivo LGTBIQ+. En 2022 en la revista CNT, número 430, se quejaban de parecerse demasiado a la izquierda woke...

... Otro ejemplo, igual de sangrante, es el cambio de la tradicional enseña roja y negra del obrerismo revolucionario por otros colores de la izquierda “woke” que se han hecho habituales en nuestros actos, simbolizando la transformación silenciosa de nuestros fundamentos esenciales.

 En definitiva, hemos perdido el discurso revolucionario porque hemos rehusado hacer política, y otros la hacen por nosotros. La CNT va guiada  por el sonido de los tambores ideológicos de los laboratorios de ideas de otras formaciones. Hemos asumido como propia la ideología de nuestros oponentes, que venden etiquetas en el mercado de los votos, mediante lo que se ha dado en llamar la “trampa de la diversidad”: un sinfín de reivindicaciones de identidades supuestamente oprimidas que otorgan una superioridad moral a quien las enarbola y que recorren transversalmente la sociedad, diluyendo la histórica lucha Trabajo – Capital. Esta anulación se produce por dos mecanismos, que son caras de una misma moneda: desgaja al movimiento obrero y redirige el desencanto. Leer más...👈

Quien ha escrito este párrafo, tiene el mismo discurso reaccionario que el Frente Obrero del rojipardo de Roberto Vaquero. ¿Es que las personas trans, gays, lesbianas y racializadas no pueden ser revolucionarios? ¿Cómo cojones se va a diluir la lucha de los trabajadores por defender los DD. HH de absolutamente todo el mundo? ¿Qué trampa de diversidad es esa? Están comprando los mismos argumentos que los ultracatólicos cuando hablan de la ideología de género. Se puede ser todo lo revolucionario que se quiera y defender los derechos de la clase obrera, y a la vez estar con la diversidad, que no es ninguna trampa sino una realidad.

Ser libertario y revolucionario no entra en conflicto con la diversidad...

 

... En muy pocas ocasiones se pone el acento en una de las realidades que más afecta a los/as trabajadores/as a quiénes se discrimina, directa o indirectamente por su orientación sexual o de género en el puesto de trabajo. Más de la mitad de los/as trabajadores/as prefieren omitir su identidad y no manifestarla públicamente en su entorno laboral, por razones que van desde la seguridad de permanecer conservando el empleo por si fuera rechazado por su sus superiores o jefes, o por el propio colectivo de trabajadores/as en la empresa en la que trabaje. Inseguridad en manifestarse libremente en ciertos sectores muy segmentados en función del género, en los que implícitamente se sostiene “culturalmente” la atribución de determinados puestos a las cualidades particulares o específicas del “género”, el binomio hombre-mujer.

(...) Lo sindicatos debemos añadir a nuestra agenda sindical todas las situaciones que impliquen la discriminación y el acoso específico por ser LGTBI+ y generar mecanismos desde la acción sindical que impidan que estos hechos ocurran y cuando sucedan disponer de las herramientas jurídicas y colectivas precisas de acompañamiento y seguimiento para afrontar estos conflictos, y romper con el silencio que acompaña a este tipo de situaciones, visibilizando y facilitando así la denuncia cada vez que alguien la padezca. CNT...👈

La imagen que ilustra este artículo la saqué de la web de la CNT, de un artículo de junio de 2023...

... 28-J. La Acción Sindical para combatir la LGTBIfobia y Transfobia

La LGTBIfobia y Transfobia se traslada también al mundo laboral como reflejo social, con una importante diferencia: no decidimos ni dónde ni con quién trabajamos. Por ello desde CNT seguimos reconociendo prioritario trabajar y luchar asumiendo una perspectiva de diversidad sexual y de género en nuestra estrategia sindical. La realidad en los centros de trabajo y la discriminación que se ejerce directa e indirectamente en las empresas se traduce con algunos datos:

Un 75% de las personas trabajadoras LGTBI+ consideran que no tienen las misma oportunidades en el acceso al empleo y dentro de los centros de trabajo, y esta cifra se eleva a un 83% en las personas trabajadoras trans y no binarias. Siete de cada diez personas consideran que los discursos de odio, LGTBIfobia y Transfobia, han afectado exponencialmente a una percepción social negativa sobre los derechos de las personas LGTBI+ y especialmente a las personas trans. De igual modo el acoso se realiza en 8 de cada 10 casos ante la presencia de otros/as trabajadores/as o la dirección de la empresa, que la ejercen indistintamente, sin que nadie haga nada para evitarlo. Leer más...👈